La Cámara de Comercio de Ceuta, en colaboración con la Cámara de Comercio de España y el medio 65 y más, presentó hoy en el Centro del Mayor el proyecto 'El Valor Sénior'. Esta iniciativa, lanzada hace unos meses, tiene como objetivo valorar el talento de las personas mayores de 45 años y fomentar su empleo y emprendimiento.
La Cámara de Comercio de Ceuta, en colaboración con la Cámara de Comercio de España y el medio 65 y más, presentó hoy en el Centro del Mayor el proyecto 'El Valor Sénior'. Esta iniciativa, lanzada hace unos meses, tiene como objetivo valorar el talento de las personas mayores de 45 años y fomentar su empleo y emprendimiento.
El evento, inaugurado por el presidente de la Cámara de Comercio de Ceuta, Karim Bulaix, destacó la creciente preocupación por el aumento del paro en este colectivo desde 2014. "Desde 2014, no ha dejado de aumentar el paro para este colectivo, especialmente en mujeres, donde supera el 60%", subrayó Bulaix, quien también hizo hincapié en que la mayor parte del desempleo se concentra en los parados de larga duración.
Antes de la presentación, los asistentes pudieron acceder a mesas de información, coaching y consejos para afrontar entrevistas laborales, reforzando el compromiso de la Cámara con los sénior. Durante su intervención, Bulaix destacó el éxito del programa Talento 45, lanzado en 2020, que ha formado a más de 200 personas en Ceuta y que cuenta con el apoyo de la Cámara de Comercio de España para fomentar la contratación de mayores de 45 años.
Cristina Pérez, delegada del Gobierno en Ceuta, también participó en el evento, subrayando la importancia de no desaprovechar el talento sénior. "Estamos desperdiciando talento. Muchos de este colectivo ya han conocido las herramientas necesarias para el mercado laboral y saben lo que el mercado exige", señaló Pérez, quien hizo un llamamiento a la Cámara de Comercio de Ceuta para que considere la experiencia y formación de los mayores de 45 años.
El evento también contó con una charla sobre experiencias laborales intergeneracionales a cargo del exjugador de baloncesto Fernando Romay y un debate sobre la importancia del talento sénior, moderado por Juan Carlos Alcaide, CEO de The Silver Economy Company, Francisco Valle, consejero delegado de 65 y más, Francisco Gil Sánchez, director provincial del SEPE, y María Tosca, directora de Empleo, Formación y Emprendimiento de la Cámara de Comercio de España.
Francisco Valle destacó el valor del equipo intergeneracional, señalando que la diversidad de edades en un equipo reduce significativamente los fracasos. Alcaide, por su parte, resaltó que el talento sénior aporta una gran capacidad de gestión y resiliencia, características esenciales para el éxito empresarial.
Gema González Lozano, técnica del programa 'Talento 45+' de la Cámara de Comercio de Ceuta, mostró su gratitud a los asistentes. "Son mi motor y por ellos me levanto cada día", afirmó emocionada. González explicó que el programa, dirigido a ceutíes de entre 45 y 60 años, ha asesorado a más de 320 personas desde 2020 y ha formado a más de 220 en competencias diversas, desde digitales básicas hasta roles específicos como conserjes y celadores sociosanitarios.
El proyecto 'El Valor Sénior' busca así concienciar sobre la importancia de integrar a los mayores de 45 años en el mercado laboral, aprovechando su experiencia y conocimientos para mejorar la productividad y cohesión de las empresas.
El presidente del diario 65YMÁS, Fernando Ónega, ha querido destacar el "drama social" que sufren casi un millón y medio mayores de 45 años que están en desempleo. Porque drama social es que una sociedad que presume de avanzada esté menospreciando a profesionales formados, experimentados y muchas veces sabios por la simple, frívola e irresponsable razón de que han cumplido 45 años o más, o por la innoble razón de que los jóvenes son más baratos".
Pese a que, según ha dicho, “están en lo mejor de su carrera”, los mayores de 45 años sufren, asimismo, el paro de más larga duración. "No encuentro otro motivo que este: la trayectoria profesional y la experiencia quedan eclipsadas por el año de nacimiento. He aquí una muestra de esa enfermedad que empieza a ser colectiva (y al parecer incurable) y se llama edadismo: la discriminación por razón de edad. Recordemos que toda discriminación es inconstitucional".
“Ya está bien” ha dicho, para terminar, Fernando Ónega en relación al edadismo que siguen demostrando muchos empleadores hoy en día. Un edadismo al que concluido denominando, descarnadamente, “cabronada social”.
Fernando Romay: “Tenemos mucha vida por delante”
Durante el evento, hemos podido conocer un caso de éxito del programa Talento 45+, un ejemplo de un alumno del programa que se ha reinventado laboralmente. Junto a él, Gema González Lozano, técnico del programa y Fernando Romay, imagen de la campaña y presidente del Comité de Turismo, Cultura y Deporte de 65YMÁS han mantenido una charla distendida que ha conducido Ana Bedia, directora de 65YMÁS. “Cuando te llegue la oportunidad más vale que te pille preparado, porque las oportunidades vienen y van y hay que pillarlas al vuelo” ha dicho Fernando Romay. “No hay que cejar en el empeño, tu oportunidad puede llegar hoy mismo”.
“Tenemos mucha vida por delante” ha sentenciado Romay, porque el aumento de la esperanza de vida no significa que vayamos a ser ancianos durante más tiempo, sino que “vamos a ser mucho más tiempo jóvenes y válidos”. Para concluir, Romay ha asegurado que “puede que tengamos canas, pero a ganas no nos gana nadie”. Juan Manuel ha querido un sencillo pero contundente mensaje: “Si yo he sido capaz, vosotros también podéis”.
La jornada de hoy ha sido clausurada por Kissy Chandiramani, Consejera de Hacienda, Transformación Económica y Transición Digital quien subrayaba que "la formación, la orientación y la intermediación laboral son claves para nuestras empresas y para nuestro país. Es fundamental que podamos avanzar en conformar legislaciones que aúnen el tener una edad determinada, con la experiencia y el talento, y que ello sea compatible con las necesidades de la sociedad" Es crucial "no desperdiciar talento. No podemos prescindir de ni una sola persona que sea capaz de afrontar su trabajo", añadía.
