El sindicato UGT ha reclamado que la futura implantación de la jornada laboral de 35 horas en el ámbito del INGESA se aborde con garantías, priorizando la salud laboral de los profesionales y la calidad en la atención sanitaria.
El sindicato UGT ha reclamado que la futura implantación de la jornada laboral de 35 horas en el ámbito del INGESA se aborde con garantías, priorizando la salud laboral de los profesionales y la calidad en la atención sanitaria.
El pasado 27 de marzo se firmó el acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE) para implantar esta jornada reducida, una medida que, según anunció el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, se hará efectiva mediante una resolución prevista para la primera quincena de abril. Este texto establecerá las instrucciones sobre jornadas y horarios de trabajo del personal de la AGE y sus organismos.
En este contexto, UGT subraya que el INGESA es uno de los pocos organismos del Sistema Nacional de Salud que aún no ha aplicado la jornada de 35 horas, por lo que considera que la próxima publicación de dicha resolución debe servir como punto de partida para avanzar en su implantación.
El sindicato espera que, una vez se apruebe este marco normativo, la dirección del INGESA convoque la segunda Mesa Sectorial de 2026 e incluya este asunto en el orden del día, dada su relevancia para la planificación de los recursos humanos. Aunque la resolución estatal pudiera no ser de aplicación directa en las instituciones sanitarias, UGT entiende que sí constituirá una referencia clave para la negociación.
Además de la reducción de jornada, la organización considera que este foro debe aprovecharse para abordar una planificación estratégica de los recursos humanos, incluyendo ofertas públicas de empleo, procesos de movilidad, provisión de puestos y promoción interna que permitan potenciar el talento dentro del sistema.
UGT insiste en que la medida debe aplicarse de forma proporcional en todos los ámbitos asistenciales, incluyendo Atención Primaria, los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y el 061, lo que implicaría también la actualización del acuerdo vigente desde 2007 en estos servicios. No obstante, reconoce que el mayor impacto se producirá en el ámbito hospitalario, especialmente en los turnos rotatorios.
En este sentido, el sindicato ha solicitado a las gerencias que las propuestas de adaptación de turnos se diseñen con criterios de salud laboral, reduciendo riesgos como la fatiga, el estrés o la posibilidad de errores, con el objetivo de garantizar la seguridad de los pacientes. Para ello, considera imprescindible que cualquier modificación sea evaluada por los servicios de prevención de riesgos laborales y negociada con las organizaciones sindicales.
Por último, UGT advierte a los profesionales sanitarios de que analicen con detenimiento las propuestas que puedan plantear las direcciones de los centros, especialmente aquellas que concentren largas jornadas a cambio de más días libres, ya que, según señala, podrían responder a criterios económicos y no a la protección de la salud laboral, en un contexto donde no siempre se cubren adecuadamente los descansos o las bajas del personal.
