El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) ha criticado la gestión sanitaria que se está llevando a cabo en la ciudad autónoma tras conocerse las medidas adoptadas en Melilla para reforzar los servicios de urgencias extrahospitalarias. La organización considera que la diferencia entre ambas ciudades radica en la disposición de los responsables sanitarios a escuchar y negociar con los profesionales.
El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) ha criticado la gestión sanitaria que se está llevando a cabo en la ciudad autónoma tras conocerse las medidas adoptadas en Melilla para reforzar los servicios de urgencias extrahospitalarias. La organización considera que la diferencia entre ambas ciudades radica en la disposición de los responsables sanitarios a escuchar y negociar con los profesionales.
Según ha señalado el sindicato, la Dirección del Área Sanitaria de Melilla ha mantenido recientemente reuniones con los trabajadores del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y del 061 para abordar los problemas derivados de la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales y otras cuestiones organizativas. Fruto de esos encuentros, se ha acordado la incorporación de dos médicos y una enfermera al servicio de emergencias melillense a partir del próximo 15 de junio, además de la creación de una mesa sectorial específica para seguir analizando las necesidades de estos dispositivos asistenciales.
Para el SMC, estas decisiones evidencian que los conflictos laborales y organizativos pueden afrontarse mediante el diálogo y la negociación. Sin embargo, sostienen que la situación en Ceuta es muy diferente.
El sindicato denuncia que, durante los últimos meses, las organizaciones sindicales han solicitado reuniones con la Gerencia y la Dirección Territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) para tratar asuntos relacionados con la huelga médica nacional, la implantación de las 35 horas semanales, la organización de los servicios, las condiciones laborales y diversos problemas asistenciales. Según afirman, estas peticiones no han obtenido respuesta o han sido ignoradas.
Desde la organización recuerdan que la interlocución con los representantes de los trabajadores constituye una obligación legal de la administración y consideran que la ausencia de diálogo está dificultando la búsqueda de soluciones a los problemas existentes.
La situación es especialmente preocupante, según el sindicato, en el ámbito del 061 de Ceuta. Los profesionales llevan años alertando sobre una creciente sobrecarga asistencial y sobre la falta de planificación para garantizar la continuidad del servicio. De hecho, médicos y enfermeros del dispositivo acordaron recientemente dejar de realizar actividad continuada extraordinaria a partir de este mes de junio como medida de protesta ante el agotamiento acumulado y la falta de refuerzos.
El colectivo también ha reclamado que cualquier futura incorporación cuente con la formación y experiencia necesarias en medicina de urgencias y emergencias, con el objetivo de preservar la seguridad de los pacientes y la calidad asistencial.
A estas reivindicaciones se suma la situación de la flota de ambulancias. Los profesionales aseguran que los nuevos vehículos anunciados continúan registrando incidencias y retrasos en su puesta en funcionamiento. Como ejemplo, recuerdan que una de las ambulancias incorporadas recientemente no pudo acceder a su estacionamiento habitual debido a un problema de altura que, según denuncian, no había sido previsto previamente.
Para el Sindicato Médico, este episodio refleja la desconexión existente entre quienes toman las decisiones y los profesionales que trabajan diariamente sobre el terreno.
La organización considera que el contraste entre Ceuta y Melilla no responde a una cuestión de recursos, sino a una diferencia en la forma de gestionar. Mientras en Melilla se han abierto canales de comunicación para buscar soluciones, el sindicato sostiene que en Ceuta predominan las decisiones unilaterales y la falta de interlocución.
Finalmente, el SMC advierte de que el deterioro de las relaciones laborales acaba repercutiendo en la calidad de la asistencia sanitaria y reclama a los responsables de INGESA en Ceuta que abran un proceso de diálogo con los profesionales para abordar los problemas existentes y garantizar el correcto funcionamiento de los servicios de emergencia.
