Como hace más de un mes denunciaron desde la sección local del CSIF donde comunicaron el hecho de que se inició un expediente para esclarecer la situación que se está viviendo en uno de los negociados de la ciudad y teniendo conocimiento de que los trabajadores opinan de la misma forma, reiteran la denuncia de que no se está actuando debidamente y de forma objetiva evitando, además, valorar información y documentación que la central sindical, CSIF y CCOO, remitieron en tiempo y forma al responsable del expediente.
Como hace más de un mes denunciaron desde la sección local del CSIF donde comunicaron el hecho de que se inició un expediente para esclarecer la situación que se está viviendo en uno de los negociados de la ciudad y teniendo conocimiento de que los trabajadores opinan de la misma forma, reiteran la denuncia de que no se está actuando debidamente y de forma objetiva evitando, además, valorar información y documentación que la central sindical, CSIF y CCOO, remitieron en tiempo y forma al responsable del expediente.
"Se vuelven a repetir los mismos patrones en cuanto a la gestión de los recursos humanos tras las denuncias de empleados públicos por el trato recibido por sus jefes directos, la mayoría, con un decreto de adscripción de superior categoría accidental y en otros casos, personal politico (activa o pasivamente). Hecho que se ha vuelto a repetir el viernes pasado tal y como ha denunciado CCOO".
Desde el CSIF “no vamos a permitir que se juegue con la salud de los empleados públicos y mucho menos, el detrimento de la misma provocado por actitudes que pudieran derivarse por presuntos casos de acoso laboral, mobbing, violencia machista, acoso por razón de sexo, etc”.
Recientemente el CSIF ha creado a nivel nacional un gabinete cuyo objetivo es prestar asesoramiento, apoyo y ayuda desde varias orientaciones como son sindical, jurídico y psicosocial, el cual, ya lleva tiempo involucrado directamente en asuntos particulares de Ceuta como el denunciado recientemente.
Los responsables de personal no actúan con la objetividad y diligencia oportuna en hechos que podían derivar en un delito contra la salud de los trabajadores, hechos que sin duda, trasladaremos a la Inspección de trabajo o al juzgado.
Además de esté hecho concreto incluimos en dicha solicitud que dicho comité exija a la consejera de Recursos Humanos que aplique las medidas correctivas indicadas por parte de los servicios de prevención y a día de hoy no han sido aplicada, que inste a la realización de un informe que estudie la evolución de las enfermedades de la plantilla, la causalidad de las mismas así como, su posible vinculación con la mala gestión de los recursos humanos y sus necesidades.
Por último, solicitan que la creación de un protocolo de actuación frente al acoso laboral y mobbing que proteja a la presunta víctima y no incremente su patología pidiéndole causar daños psicofísicos irreparables.
