La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha exigido la puesta en marcha de políticas “efectivas y evaluables” para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo y avanzar hacia la igualdad retributiva real entre hombres y mujeres, con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha exigido la puesta en marcha de políticas “efectivas y evaluables” para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo y avanzar hacia la igualdad retributiva real entre hombres y mujeres, con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial.
El sindicato advierte de que los últimos datos disponibles reflejan que la brecha salarial de género “permanece estancada” y que no se están produciendo avances significativos. A su juicio, esta situación evidencia que las medidas aplicadas hasta ahora “no están siendo suficientes” para corregir una desigualdad que considera estructural.
CSIF subraya que la brecha salarial se traduce en tiempo de trabajo no reconocido económicamente, ya que, en la práctica, las mujeres trabajan una parte del año sin percibir remuneración equivalente a la de los hombres. “La igualdad retributiva aún no es real”, sostiene la organización.
El sindicato alerta de que esta desigualdad persiste incluso en las administraciones públicas, que deberían ser un referente en materia de igualdad. Según los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES 2023) del Instituto Nacional de Estadística, sigue existiendo brecha salarial en el sector público. Para CSIF, el ritmo de avance es “lento e insuficiente”, lo que demuestra que ni siquiera en este ámbito se ha garantizado plenamente la igualdad retributiva.
En su análisis, la organización sostiene que la brecha salarial no es un fenómeno aislado, sino el resultado de un conjunto de desigualdades que se repiten año tras año. Las mujeres continúan siendo mayoría en la contratación temporal, en las jornadas a tiempo parcial y en las excedencias por cuidado de hijos o familiares, asumiendo de forma desproporcionada las tareas de cuidados y domésticas.
A juicio del sindicato, esta realidad implica menos horas de trabajo remunerado, menos ingresos y menos oportunidades de promoción profesional, lo que perpetúa la penalización laboral y salarial de las mujeres a lo largo de su vida.
Propuestas para la igualdad efectiva
Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en la empresa privada, así como la adopción de medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad.
Entre las iniciativas planteadas, el sindicato propone la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, con capacidad para velar por el cumplimiento de la normativa en esta materia.
Asimismo, plantea limitar el uso abusivo de la contratación temporal para reducir la precariedad laboral femenina, negociar e implantar los planes de igualdad pendientes —tanto en el sector público como en el privado— y desarrollar protocolos frente al acoso sexual o por razón de sexo.
CSIF también solicita la puesta en marcha de un registro oficial de planes de igualdad en las administraciones públicas, la realización de auditorías específicas y la integración del enfoque de género en las políticas laborales.
Entre sus reivindicaciones figuran además la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, la garantía de igualdad salarial bajo el principio de “igual trabajo, igual salario”, el impulso de campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad y la creación universal de plazas públicas y gratuitas de educación infantil de 0 a 3 años.
Con estas propuestas, la organización sindical defiende la necesidad de avanzar hacia una igualdad efectiva que no se limite a declaraciones, sino que se traduzca en mejoras reales en las condiciones laborales y salariales de las mujeres.
