El presidente nacional del CSIF, Miguel Borra Izquierdo, ha lamentado hoy que los empleados públicos de este país seguirán perdiendo “poder adquisitivo” como consecuencia del acuerdo salarial firmado por CCOO y UGT “al que nosotros nos hemos negado”.
El presidente nacional del CSIF, Miguel Borra Izquierdo, ha lamentado hoy que los empleados públicos de este país seguirán perdiendo “poder adquisitivo” como consecuencia del acuerdo salarial firmado por CCOO y UGT “al que nosotros nos hemos negado”.
Miguel Borra se encuentra de visita oficial en Ceuta para mantener una reunión con todos los delegados sindicales de CSIF en la ciudad, lo que también ha aprovechado para tener un encuentro con el presidente de la Ciudad, Juan Jesús Vivas (PP), y el delegado del Gobierno, Rafael García.
En este sentido, ha hecho alusión al acuerdo marco firmado por los sindicatos UGT y CCOO con el Gobierno de la nación para una “administración del siglo XXI” que contempla una subida de hasta el 9,5% entre 2022 y 2024. “Estamos preocupados por la situación que está viviendo nuestro país los servicios públicos en general y no hay que olvidar que los empleados públicos estamos al servicio de los ciudadanos, no de los políticos de turno”.
El dirigente sindical se ha referido a que, en la actualidad, mantienen negociaciones a nivel nacional sobre las reclasificaciones de los centros penitenciarios, la Ley de Función Pública de la AGE y temas de promoción interna.
En relación a las reuniones mantenidas en Ceuta, Miguel Borra ha dicho que ha trasladado al presidente ceutí la necesidad de negociar la RPT y negociar el convenio-acuerdo regulador “que ha decaído desde hace bastante años” así como también ha lamentado la falta de empleados públicos en términos generales.
Sobre la RPT ha dicho que “está sin negociar y eso requiere voluntad política y sindical porque se ha dilatado en el tiempo de forma injustificada” mientras que sobre el convenio-regulador “está caducado desde el 2007 y el Ayuntamiento está recibiendo sentencias contrarias en temas como el plus de plantilla ya que la mitad de la plantilla de bomberos, por poner un ejemplo, tiene ese plus y la otra mitad no”.
En el caso del delegado del Gobierno le ha trasladado los “cientos de plazas que están sin cubrir en Instituciones Penitenciarias, sanidad y educación, y le hemos transmitido la necesidad de Ceuta de contar con unos servicios públicos de calidad que estén bien dotado de personal. La prisión de Ceuta va a recibir a 25 prácticos en los próximos días pero siguen faltando funcionarios”.
En su opinión, las actitudes de los políticos “siempre son buenas” pero ha comentado que en el caso de Ceuta “la presencia del Estado debe ser más importante y si queremos asentar a la población hay que facilitar una serie de circunstancias, además de incluir en la bonificación del transporte el ferroviario”.
“Hay que conseguir que el empleado público venga en Ceuta a quedarse. Actualmente, en la Administración General del Estado harían falta unos 400 más, solo por las plazas que están dotadas y no están cubiertas, ya que sólo en la prisión faltan casi 50 mientras que en el Ayuntamiento otras 300 en distintos puestos de trabajo”, ha lamentado.
Miguel Borra también ha comentado que muchas veces “no basta con reponer las personas que no tenemos sino que tenemos que dimensionar las plantillas de manera adecuada porque los servicios sociosanitarios son claramente deficitarios”.
Miguel Borra, que ha recordado que CSIF cuenta con casi 5.000 delegados en empresas privadas, ha pedido también que “es necesario que el plus de residencia se aplique a los trabajadores del sector privado”.
