UGT Servicios Públicos Ceuta ha valorado de forma positiva la publicación, este 15 de abril, de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
UGT Servicios Públicos Ceuta ha valorado de forma positiva la publicación, este 15 de abril, de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
El sindicato considera que esta norma será de aplicación al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), aunque señala que deberán realizarse las correspondientes adaptaciones organizativas previa negociación en la Mesa Sectorial y con la participación de los Servicios de Salud Laboral, tal y como establece la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
Desde la organización sindical recuerdan que la jornada de 35 horas debe hacerse efectiva para toda la plantilla en un plazo breve, por lo que entienden que su regulación y posterior comunicación a la Secretaría de Estado de Función Pública debe tramitarse con agilidad.
En este sentido, UGT da por hecho que la cuestión estará presente en la próxima reunión de la Mesa Sectorial del INGESA, convocada para el 23 de abril, si bien subraya que la propia resolución fija su aplicación desde mañana.
El sindicato apunta que las adaptaciones en la organización de los centros afectarán a la gran mayoría de profesionales y servicios de las instituciones sanitarias de Ceuta, Melilla y del Centro Nacional de Dosimetría (CND).
Asimismo, advierte de que en aquellos casos en los que no sea posible una implantación inmediata, las jornadas que superen las 1.533 horas anuales —en la parte proporcional restante hasta final de año— deberán ser compensadas cuando corresponda.
Añade además que esa compensación deberá calcularse atendiendo a una equivalencia proporcional en las tablas de ponderación de referencia aplicables a los turnos rotatorios.
UGT destaca que la resolución no se limita únicamente a implantar la jornada de 35 horas, sino que incorpora otras cuestiones relacionadas con la organización del trabajo, entre ellas la justificación de ausencias o los periodos destinados a formación.
Del mismo modo, pone el acento en las medidas de conciliación de la vida familiar y profesional para progenitores y personas cuidadoras, al regular fórmulas de trabajo flexible vinculadas a esta figura.
En este apartado, el sindicato recuerda que se considera persona cuidadora a quien presta ayuda o dispensa cuidados a un familiar o a una persona que conviva en el mismo hogar y necesite asistencia relevante por un motivo médico grave, conforme a la definición aplicable en cada Estado miembro.
