CSIF ha estado presente en mesa sectorial de INGESA en Madrid. Un encuentro que se ha saldado principalmente con promesas por parte de la administración; pero ninguna concreción.
CSIF ha estado presente en mesa sectorial de INGESA en Madrid. Un encuentro que se ha saldado principalmente con promesas por parte de la administración; pero ninguna concreción.
Se ha firmado el acuerdo de pacto de organizaciones sindicales con la promesa de INGESA a CSIF, de convocar una mesa paritaria para el desarrollo de ciertos puntos del texto.
INGESA y sus controversias en jornada laboral. Continúa imponiendo su propia resolución frente a la exigencia de CSIF de reducirla a 35 horas, en consonancia con la línea de implantación de la reducción de jornada en toda la Administración que se está negociando en el desarrollo del Acuerdo Administración/ Si ndicatos, y que este mismo enero desde el Ministerio de Función Pública se trazara el despliegue de la aplicación de esa jornada de 35 horas con los distintos ministerios, por no mencionar su aplicación efectiva en otros servicios de salud autonomicos donde ya esta implantada la jornada de 35 horas. Ante esta petición, la administración se limitó a prometer una revisión futura sin concretar ninguna fecha, mostrando además una postura inflexible al confirmar que los colectivos del 061 y SUAP quedarán excluidos de estas mejoras de jornada, manteniéndolos bajo un pacto vigente desde 2007 que el sindicato exige derogar.
CSIF insta a INGESA a una revisión profunda de las productividad variable, la Central Sindical, manifestó su desacuerdo con la propuesta presentada debido a discrepancias en las retribuciones. En este contexto, el sindicato denunció la brecha existente en la productividad fija de las enfermeras, cuyo complemento de 1,83 € es diez veces menor que el de la siguiente categoría; ante esto, el INGESA reconoció la complejidad del asunto y prometió una revisión.
Posteriormente, al tratar las zonas de difícil cobertura, la administración negó la creación de un complemento retributivo específico, aunque CSIF logró arrancar el compromiso de revisar ventajas no económicas, tales como reducir la carrera profesional a tres años y facilitar la estabilización de los niveles de los trabajadores.
CSIF, volvió a plantear la necesidad de dotar de vehículos a la Atención Primaria, recibiendo como respuesta una nueva promesa de estudiar el tema por parte de la administración. Como cierre de la sesión, la administración también se ha comprometido a realizar una revisión motivada por la diferencia detectada por CSIF en el gasto sanitario entre los profesionales de atención primaria y atención especializada. Esta diferencia es de un 20% por unas ayudas que desde nuestra entidad pensamos que deberían ser iguales para todos los trabajadores.
