La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha reclamado una revisión “seria y legal” de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Ciudad para adaptar la clasificación de las plazas a la titulación realmente exigida en las ofertas de empleo. El sindicato plantea un criterio claro: los puestos que requieran un título de Técnico Superior deben encuadrarse en el Grupo B, mientras que aquellos que exijan un título de Técnico de Grado Medio deben integrarse en el subgrupo C1.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha reclamado una revisión “seria y legal” de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Ciudad para adaptar la clasificación de las plazas a la titulación realmente exigida en las ofertas de empleo. El sindicato plantea un criterio claro: los puestos que requieran un título de Técnico Superior deben encuadrarse en el Grupo B, mientras que aquellos que exijan un título de Técnico de Grado Medio deben integrarse en el subgrupo C1.
Según expone CSIF, esta petición se basa en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que establece que el Grupo B corresponde a quienes poseen el título de Técnico Superior, mientras que el subgrupo C1 se asocia a titulaciones de Bachiller o Técnico. A ello añade la normativa educativa vigente tras la reforma de la Ley Orgánica de Educación por la LOMLOE, que sitúa el título de Técnico —obtenido mediante ciclos formativos de grado medio— dentro de la educación secundaria postobligatoria, en el mismo nivel de acceso que el Bachillerato.
El sindicato considera que este principio debe aplicarse de forma general y homogénea a toda la Administración local, evitando criterios distintos según la denominación de los puestos o decisiones puntuales en la RPT. En este sentido, defiende dos reglas básicas: si la Administración exige un Técnico Superior, debe reconocer el Grupo B; y si exige un Técnico de Grado Medio, debe reconocer el C1.
CSIF advierte de que mantener exigencias superiores sin adaptar la clasificación profesional supone, a su juicio, una aplicación incorrecta del sistema de empleo público y una vulneración de los principios de legalidad, proporcionalidad y seguridad jurídica. En este contexto, el sindicato muestra su rechazo a cualquier propuesta que reserve plazas del subgrupo C1 exclusivamente a titulaciones de Técnico Superior, al entender que desvirtúa el marco legal establecido por el TREBEP.
Asimismo, insiste en que las plazas vinculadas a titulaciones de grado medio no pueden seguir encuadradas por debajo de lo que marca la normativa. Si el requisito de acceso es ese nivel formativo, subraya, la clasificación correcta debe ser el subgrupo C1, en coherencia con la estructura educativa vigente.
Por todo ello, CSIF exige a la Ciudad la apertura de una revisión global de todas las categorías afectadas. El objetivo, según el sindicato, es corregir incoherencias, garantizar que la RPT refleje la realidad de los requisitos de acceso y reconocer de forma adecuada la cualificación exigida en cada puesto.
La organización sindical concluye que se trata de una cuestión de justicia profesional y de respeto a la legalidad. “Mismo nivel de titulación, mismo nivel de clasificación”, resume, como base para ordenar el empleo público, facilitar la promoción profesional y evitar agravios comparativos dentro de la Administración.
