La Asociación BPW Ceuta (Business Professional Women) ha emitido un comunicado en el que informa que hoy sábado 22 de febrero se celebra a nivel nacional el EQUAL PAY DAY, o día de la Igualdad Salarial, mediante el cual se reivindica un año más la eliminación de la brecha salarial existente. Esta celebración, que se inició en nuestra ciudad por BPW y por primera vez en el año 2019, tiene como objetivo concienciar y sensibilizar a la población en general, sobre la desigualdad salarial existente a día de hoy. Las mujeres tienen que trabajar 418 días para igualar sus salarios a los hombres.
La Asociación BPW Ceuta (Business Professional Women) ha emitido un comunicado en el que informa que hoy sábado 22 de febrero se celebra a nivel nacional el EQUAL PAY DAY, o día de la Igualdad Salarial, mediante el cual se reivindica un año más la eliminación de la brecha salarial existente. Esta celebración, que se inició en nuestra ciudad por BPW y por primera vez en el año 2019, tiene como objetivo concienciar y sensibilizar a la población en general, sobre la desigualdad salarial existente a día de hoy. Las mujeres tienen que trabajar 418 días para igualar sus salarios a los hombres.
Este año 2025, según un informe de la OIT España se sitúa dentro de los países con menor desigualdad salarial, pero también es gracias al aumento del SMI, que hace que sea la base salarial para todos los trabajadores. La última Encuesta de Estructura Salarial (2022) indica que las ganancias medias anuales de los hombres ascendieron a 29.381,84 €, mientras que las de las mujeres fueron de 24.359,82 €, lo que supone una diferencia salarial anual del 17,09% menor que los hombres. A pesar, de que las mujeres no tienen ni menor preparación ni menor capacidad de trabajo, los datos indican que solo el 34,5% de puestos en los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas está ocupado por mujeres, bajando al 23,4% en el caso de puestos de alta dirección. Y en la dirección ejecutiva de las empresas del IBEX 35, el porcentaje de mujeres es solamente del 3% , el 97% son hombres.
En el mercado laboral, generalmente, se valoran más los trabajos que generan beneficios tangibles e inmediatos, como los trabajos en sectores industriales o financieros, todos ellos masculinizados, que aquellos otros, cuyo rendimiento no puede medirse automáticamente en términos monetarios, como la educación o los cuidados, que están feminizados, pero que son esenciales para el desarrollo de la sociedad.
La falta de mujeres en posiciones de liderazgo tiene impacto en la toma de decisiones estratégicas dentro de las empresas, en las que, consecuentemente, tampoco participan en la misma medida que los hombres.
Las mujeres asumen una carga desproporcionada en tareas no retribuidas, como las responsabilidades domésticas y de cuidado, que limitan su tiempo disponible para el trabajo remunerado, afectando su capacidad para competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral. La reducción de las cotizaciones de forma acumulada durante su etapa laboral, genera brecha salarial, también, en las pensiones y perpetua la desigualdad económica en etapas posteriores de la vida. Estas son las estadísticas que lo demuestran, la pensión media de los hombres es de 1.577 €, mientras que la de las mujeres es de 1.076 €, lo que supone una brecha del 31,77 %.
El objetivo de BPW de seguir reivindicando un año más, la igualdad salarial para las mujeres, se ha enfocado en impartir charlas, a colectivos específicos como personas en exclusión social, y jóvenes; que se han llevado a cabo durante esta semana.