Comisiones Obreras ha enviado un escrito al delegado del Gobierno exigiendo una reorganización realista de la atención primaria y más recursos humanos para garantizar la calidad asistencial tanto en atención primaria como en el hospital universitario de Ceuta.
Comisiones Obreras ha enviado un escrito al delegado del Gobierno exigiendo una reorganización realista de la atención primaria y más recursos humanos para garantizar la calidad asistencial tanto en atención primaria como en el hospital universitario de Ceuta.
“Desde Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta hacemos pública la preocupación ante la inminente entrada en vigor, el próximo 1 de julio de 2026, de la jornada laboral de 35 horas semanales en el ámbito del INGESA, al no haberse asegurado el refuerzo de recursos humanos necesario para su correcta aplicación.
Desde CCOO reiteramos una valoración positiva de la reducción de jornada como un avance en derechos laborales, conciliación y salud laboral de los profesionales sanitarios. Sin embargo, se advierte que, sin un incremento real de plantillas, la medida puede derivar en desajustes organizativos graves, sobrecarga del personal y deterioro de la atención pública.
Propuesta de reorganización de la Atención Primaria
CCOO ha trasladado a la Dirección Territorial del INGESA una propuesta concreta y viable para adaptar la atención primaria al nuevo marco horario:
- Cierre de los centros de salud los sábados.
- Asunción de la asistencia en ese horario por el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), debidamente reforzado con personal sanitario.
Esta medida se fundamenta en que la actividad de los centros de salud los sábados es significativamente menor, mientras que el SUAP ya cuenta con la estructura y vocación específica para atender esta demanda de forma continua siempre que el mismo se refuerze adecuadamente con más personal sanitario.
Mantener los centros abiertos los sábados bajo el nuevo régimen de 35 horas detraería recursos de los días de mayor presión asistencial (lunes a viernes), afectando a consultas, seguimiento clínico y actividad programada.
Alertamos sobre el impacto en el Hospital Universitario de Ceuta desde CCOO destacamos la urgente necesidad de planificar el impacto en el Hospital Universitario de Ceuta, donde la actividad asistencial es permanente. Sin un aumento de plantillas en todas las categorías profesionales, existe el riesgo de una sobrecarga estructural que comprometa la calidad del servicio.
Asimismo, exigimos la actualización del acuerdo regulador del SUAP y del 061, actualmente obsoleto y no adaptado ni a la realidad asistencial ni al nuevo marco horario.
CCOO de Ceuta solicita la implicación activa del delegado del Gobierno para impulsar, junto al INGESA, una implantación ordenada, realista y eficaz de la jornada de 35 horas que incluya:
- Planificación adecuada de recursos humanos en todos los niveles asistenciales.
- Refuerzo efectivo de plantillas para evitar sobrecargas.
- Reorganización de la atención primaria con criterios de eficiencia.
- Apertura de procesos de negociación para adaptar condiciones laborales y organizativas.
Nuestra propuesta no solo es coherente con la realidad asistencial de Ceuta, sino que contribuye a mejorar la calidad del servicio público sanitario, optimizar los recursos disponibles y proteger tanto a los profesionales como a los pacientes”.
