Con el objetivo de actualizar y, en la medida de lo posible, homogeneizar las condiciones laborales concretas relacionadas con el género y ancladas a su realidad, como son la maternidad/paternidad, la conciliación y corresponsabilidad, el acceso y la promoción, y todas aquellas que incidan en el desequilibrio que tradicionalmente ha recaído sobre la mujer en cuanto a las responsabilidades conceptuadas como las del ámbito doméstico, CCOO se pone al frente del proyecto, por la búsqueda de esa equidad necesaria para que no se lastre el acceso y promoción profesional dentro de las diferentes Administraciones, independientemente del cuerpo en el que se preste servicio.
